除了一年一度的同志大游行外，雇主实际上还能为性小众（LGBT+）员工提供更多支持。

2019年，我们的研究团体得到英国惠康基金会（Wellcome Trust, UK）资助，进行了一项有关盟友关系（Allyship）对性小众员工在职场上心理健康之影响的范围审查研究。

盟友是一个属于主导群体的倡导者，致力于透过支持小众来终止欺压。

当然，性小众群体本身也可以是彼此的盟友。

在研究中，我们将此定义扩展至不限于个人，甚至延伸至机构、社会团体及企业等。

事实上，我们发现当一个机构视自己为盟友时，更具力量和影响力。盟友关系是一个持续的学习过程，包括了解不同身份和生活经验，并以行动建构一个更公平、多元和共融的工作环境。

从性小众员工的角度来看，我们的研究结果得出，职场盟友关系能够培养支持性的工作氛围及人际关系，为性小众员工打造一个共融、多元且安全的工作环境，并减轻他们与职场相关的心理困扰。此外，这也能提升他们的整体生活满意度。这对性小众员工和公司来说，都是双赢局面。

因此，希望研究结果能唤起公众对性小众在职场心理健康的关注，并携手建立一个平等和共融的工作环境。