职场盟友在支持性小众员工上担当重要角色。 以下的入门建议，帮助有意成为盟友的中小企业及机构，根据其不同的职场文化或资源，调整相应指引，以推动更多的盟友关系支持性小众员工。

一、加强沟通并强调发展盟友关系的重要性

积极向企业的各阶层员工，解释并讨论在职场中推动平等、多元及共融（DEI）的益处：例如促进团队建设、改善员工心理健康、提升生产力等。 强调建立盟友关系，是促进职场共融的重要一环。

二、增强盟友关系的计划

列出在初始阶段能够采取的可行措施，制定计划并不代表必须遵循每一个步骤，但能够让员工了解所需要的实际行动。

三、进行基线问卷调查

了解机构内与性小众问题相关的工作氛围现况，并理解员工对成为性小众盟友的想法。 这些数据有助于评估现有措施的成效，并为制定下一步计划提供基础。

四、让人力资源部门成为建立盟友关系重要起点

人力资源部门非常适合成为机构内发展盟友关系的先驱，因为这个部门最能接触到性小众员工：例如配偶福利或跨性别员工身份识别等。 为人力资源部门制定一个以处理性小众员工案例的简单协议及培训，能够有效在机构层面上以政策为性小众员工提供实际支持。